确认劳动关系调解时，确实需要证据来支持各自的主张。调解过程虽然注重双方自愿和协商，但证据仍然是判断劳动关系是否存在、以及具体权利义务的重要依据。
在调解过程中，你可以提供以下类型的证据来证明劳动关系：
劳动合同及入职文件：包括劳动合同、入职登记表、薪酬确认表等，这些是最直接证明劳动关系的文件。
身份证明及工作证件：如工作证、出入证、厂牌等，这些证件上通常会显示你的个人信息和用人单位的名称。
工资支付记录：银行流水清单、工资条等，这些记录能够证明用人单位向你支付了劳动报酬。
考勤及工作记录：签到表、打卡记录、加班通知、OA系统中的员工信息等，这些都能体现你在用人单位的出勤和工作情况。
其他劳动者的证言：同事的证言，尤其是那些能够证明他们自身也是公司员工的人，他们的证言可以作为辅助证据。但请注意，证人可能需要出庭接受质证。
电子证据：如公司网站、公众号、微博等宣传媒介上列出你事迹的信息，或者与法人、领导、HR的微信、钉钉、QQ等聊天记录，这些都可以作为证明劳动关系的电子证据。
如果以上证据部分缺失，你也不必过于担心。调解过程中，双方可以通过协商和沟通来补充证据，或者通过其他方式来证明劳动关系的存在。例如，你可以描述具体的工作内容、工作环境、与同事和领导的互动情况等，这些虽然可能不是直接证据，但也能为调解提供一定的参考。
总之，在确认劳动关系调解时，提供充分且有力的证据是非常重要的。这不仅能够支持你的主张，还能增加调解成功的可能性。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。