劳动仲裁调解确实需要提交证据，这是确保调解过程公正、合理，以及调解结果具有法律效力的关键。以下从几个方面为你详细解释：
一、证据在劳动仲裁调解中的作用
证据是支撑当事人主张、查明事实真相并据此作出公正裁决或调解的基础。在劳动仲裁调解过程中，无论是劳动者还是用人单位，都需要通过提交证据来证明自己的主张或反驳对方的主张。没有充分的证据，调解员可能难以准确判断事实真相，从而影响调解结果的公正性和合理性。
二、需要提交的证据类型
在劳动仲裁调解中，需要提交的证据类型多样，主要包括但不限于以下几类：
证明劳动关系的证据：
- 劳动合同：最直接证明劳动关系的文件。
- 工资支付凭证或记录：如银行工资流水账单、工资条等。
- 社保缴纳记录：通过官方渠道获取的社保缴纳明细。
- 身份证明证件：工作证、工牌、工作服等。
- 考勤记录：打卡记录、考勤表等。
证明劳动争议事实的证据：
- 劳动报酬相关：工资条与明细、奖金津贴记录、聊天记录与邮件等。
- 加班事实相关：加班申请单、加班打卡记录、加班工作成果、相关聊天记录与邮件等。
- 解除或终止劳动关系相关：离职证明、辞退通知、协商解除协议等。
其他相关证据：
- 培训记录：涉及服务期、培训费用等争议时。
- 工伤相关证据：医院诊断证明、病历、工伤认定决定书等，用于工伤赔偿案件。
- 视听资料：谈话录音、短信、微信聊天记录等，与争议事项相关。
- 证人证言：同事证言等，需注意证明力较弱且需书面签字。
三、提交证据的要求
- 真实性：所提交的证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。
- 合法性：证据的收集和提交必须符合法律法规的规定，不得侵犯他人的合法权益。
- 关联性：证据必须与劳动争议有直接关联，能够证明或反驳当事人的主张。
- 提交格式：提交证据时，应附原件及复印件一式两份（或根据调解机构的要求提供相应份数），并在调解过程中退回原件。对于视听资料等特殊证据，还需按照调解机构的特定要求提交。
四、特殊情况下的举证责任
在某些特殊情况下，如因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位承担主要的举证责任，证明其决定的合法性和合理性。若用人单位掌握管理相关证据而不提供，将可能承担不利后果。
五、实际操作建议
- 积极收集证据：在劳动争议发生前或发生后，当事人应积极、全面地收集和整理相关证据，确保证据的全面性和有效性。
- 咨询专业意见：在提交证据前，如有条件，可以咨询专业律师或法律援助机构的意见，确保证据的合法性和有效性。
- 妥善保存证据：妥善保存证据原件，避免证据灭失或受损。在提交证据时，应同时提供原件及复印件，以便调解机构核对。
总结来说，劳动仲裁调解需要提交证据，这是确保调解过程公正、合理以及调解结果具有法律效力的关键。当事人应积极收集和提交与劳动争议相关的证据，并确保证据的真实性、合法性和关联性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。