劳动调解会是可以附证据的。在劳动调解过程中，证据的提交和审查是非常重要的环节，它有助于调解员更全面地了解案件事实，从而作出更公正、合理的调解建议。以下从几个方面详细阐述：

1. 证据在劳动调解中的作用：

   • 证据是证明案件事实的关键材料，无论是劳动争议中的工资支付、工伤认定，还是合同纠纷中的合同履行情况，都需要通过证据来加以证明。
   • 在劳动调解中，提交证据可以帮助双方当事人更清晰地阐述自己的观点和诉求，也有助于调解员更准确地把握案件的核心问题。

2. 劳动调解中证据的提交方式：

   • 双方当事人在参加劳动调解时，可以主动提交与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、医疗证明等。
   • 调解员在调解过程中，也可以根据案件需要，要求双方当事人提供特定的证据材料，以协助调解工作的顺利进行。

3. 证据的审查与认定：

   • 调解员在收到双方当事人提交的证据材料后，会进行认真的审查和分析，以确定证据的真实性、合法性和关联性。
   • 对于存在争议的证据，调解员可能会要求双方当事人进行进一步的说明或提供补充证据，以确保调解建议的公正性和合理性。

4. 调解建议与证据的关系：

   • 调解员在作出调解建议时，会充分考虑双方当事人提交的证据材料以及案件的具体情况。
   • 如果证据充分、事实清楚，调解员可能会提出更具体、更明确的调解建议；如果证据不足或存在争议，调解员可能会建议双方当事人进一步协商或寻求其他解决途径。

建议：

• 在参加劳动调解前，双方当事人应尽可能收集并整理好与案件相关的证据材料，以便在调解过程中能够充分展示自己的观点和诉求。
• 如果对证据的提交、审查或认定存在疑问，可以及时向调解员咨询或寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

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