劳动仲裁证据确凿不一定非要调解。以下是对此问题的详细分析：

一. 调解并非劳动仲裁的必经程序

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，虽然仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，但这并不意味着劳动仲裁必须经过调解程序。调解是仲裁庭在裁决前的一种尝试性解决方式，旨在为双方当事人提供一个协商解决问题的机会，以节省司法资源并促进劳动关系的和谐稳定。

二. 调解的灵活性与选择性

1. 调解的自愿性：当事人有权选择是否接受调解。如果当事人不愿调解，或者调解不成，仲裁庭应当及时作出裁决。
2. 调解的效力：如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，经双方当事人签收后发生法律效力。但如果调解书送达前一方当事人反悔，则调解协议无效，仲裁庭仍需进行裁决。

三. 劳动仲裁的流程

劳动仲裁的一般流程包括申请、受理、开庭、裁决和执行。在这个过程中，调解并不是一个强制性的环节。即使证据确凿，当事人也可以选择直接进入仲裁程序，要求仲裁庭根据事实和法律进行裁决。

• 例如，某劳动者因公司拖欠工资而申请劳动仲裁，他提供了充分的工资条、银行转账记录等证据来证明公司拖欠工资的事实。在这种情况下，他可以选择直接要求仲裁庭进行裁决，而无需先经过调解程序。

四. 我的观点与建议

我的观点是，虽然调解是解决劳动争议的一种有效方式，但它并不是劳动仲裁的必经程序。当事人可以根据自己的情况和需求选择是否进行调解。如果证据确凿且当事人希望尽快解决问题，那么可以直接选择仲裁程序。

我建议当事人在面临劳动争议时，先了解相关法律规定和仲裁流程，再根据自己的实际情况和需求做出决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。