证明劳动关系并不必然需要经过调解程序，但调解可以作为解决争议的一种可选方式。以下从不同角度为你详细分析：

调解并非证明劳动关系的必经程序

在劳动争议中，调解是一种非诉讼的争议解决方式，它旨在通过双方协商，达成和解协议，从而避免进一步的法律纠纷。然而，调解并不是证明劳动关系的必经程序。如果劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在产生争议，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，而无需先经过调解。

调解在证明劳动关系中的作用

尽管调解不是必经程序，但它在某些情况下可能有助于快速、有效地解决争议。例如：

1. 双方愿意协商：如果劳动者和用人单位都愿意通过协商来解决争议，那么调解可以提供一个中立的平台，促进双方之间的沟通和理解，从而达成和解协议。
2. 证据不足或争议不大：在某些情况下，劳动者可能缺乏足够的证据来证明劳动关系的存在，或者争议的问题相对简单、明确。在这种情况下，调解可能是一个更快速、更经济的解决方式。

证明劳动关系的法律途径

如果劳动者选择不通过调解来解决争议，而是直接申请劳动仲裁或提起诉讼来证明劳动关系，那么需要遵循以下法律途径：

1. 收集证据：劳动者需要收集能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将作为仲裁或诉讼中的关键依据。
2. 申请劳动仲裁：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。
3. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系并寻求相应的法律救济。

法律建议

1. 根据实际情况选择解决方式：劳动者应根据自己的实际情况和争议的性质来选择合适的解决方式。如果争议复杂、证据充分，且双方难以协商一致，那么直接申请劳动仲裁或提起诉讼可能更为合适。
2. 注重证据收集：无论选择哪种解决方式，劳动者都应注重证据的收集和保存。证据是证明劳动关系的关键，缺乏证据可能导致仲裁或诉讼的失败。
3. 寻求专业法律帮助：在处理劳动争议时，劳动者可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

如果你在证明劳动关系方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。