确认事实劳动关系后是可以进行调解的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第五条的规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴，且该法明确指出，发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。这为确认劳动关系后的调解提供了明确的法律依据。

调解的优势

1. 高效便捷：调解程序相较于仲裁和诉讼程序更为迅速和灵活，能够节省当事人的时间和精力。在确认劳动关系后，如果双方愿意通过调解解决争议，可以更快地达成一致意见，避免长时间的法律纠纷。
2. 成本较低：调解不需要支付高昂的仲裁费或诉讼费，降低了当事人的经济负担。对于劳动者和用人单位来说，调解是一种经济实惠的解决争议方式。
3. 维护关系：通过调解，双方可以在相对友好的氛围中解决问题，有助于维护劳动关系的和谐稳定。调解过程中，调解员会协助双方沟通，促进相互理解，从而达成双赢的结果。
4. 保密性强：调解过程不公开进行，有利于保护双方的商业秘密和个人隐私。这对于一些涉及商业秘密或个人隐私的劳动争议案件来说尤为重要。

调解的具体方式

1. 企业劳动争议调解委员会调解：企业可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业内部发生的劳动争议。在确认劳动关系后，如果双方愿意通过调解解决争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。
2. 依法设立的基层人民调解组织调解：除了企业内部的调解委员会外，当事人还可以向依法设立的基层人民调解组织申请调解。这些调解组织具有专业的调解员和丰富的调解经验，能够有效地帮助双方解决争议。
3. 乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织调解：在某些地区，乡镇、街道也会设立具有劳动争议调解职能的组织，为当地居民提供劳动争议调解服务。如果双方愿意，也可以向这些组织申请调解。

调解过程中的注意事项

1. 自愿原则：调解应当遵循自愿原则，双方当事人必须自愿参加调解并达成协议。任何一方不得强迫另一方接受调解或协议内容。这是调解的基本原则，也是保障双方权益的重要前提。
2. 合法合规：调解过程和结果必须符合法律法规的规定，不得损害国家、集体和他人的合法权益。调解员在调解过程中会依据相关法律法规进行调解，确保调解结果的合法性和有效性。
3. 证据收集：在调解过程中，双方当事人应当积极收集和提供证据材料，以支持自己的主张和诉求。同时，也要注意保护对方的合法权益和隐私信息。证据是调解的基础，也是达成调解协议的重要依据。

调解不成后的法律途径

如果调解不成，当事人仍可通过法律途径寻求解决方案。具体来说，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。劳动仲裁委员会或法院将根据事实和法律规定，对劳动关系的存在与否作出裁决。

总结与建议：

确认事实劳动关系后是可以进行调解的，调解具有高效便捷、成本较低、维护关系、保密性强等优势。在实际操作中，双方可以根据具体情况选择合适的调解方式，并在调解过程中遵循自愿原则、合法合规原则，积极收集和提供证据材料。如果调解不成，仍可通过法律途径寻求解决方案。如果你在确认劳动关系或调解过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。