结论：即使能证明劳动关系，在特定情况下仍然可能需要通过劳动仲裁来进一步确认或解决相关争议。不过，如果劳动关系已经明确无误且双方无争议，则无需再通过劳动仲裁来确认。

详细分析：

1. 劳动关系明确且无争议时：

   • 如果劳动者与用人单位之间已经签订了书面劳动合同，且合同内容清晰明确，双方对劳动关系的存在没有争议，那么在这种情况下，通常不需要再通过劳动仲裁来确认劳动关系。
   • 劳动者可以直接依据劳动合同来维护自己的合法权益，如要求用人单位支付工资、提供社会保险等。

2. 劳动关系存在争议时：

   • 尽管劳动者可能拥有一些能够证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等，但如果用人单位对这些证据的真实性或有效性提出异议，或者双方对劳动关系的某些方面（如入职时间、工作岗位、工资待遇等）存在争议，那么劳动者就需要通过劳动仲裁来进一步确认劳动关系。
   • 劳动仲裁委员会在处理此类争议时，会依据相关法律法规和证据材料，对双方的主张进行审查，并作出具有法律效力的裁决。

3. 劳动仲裁的流程与重要性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定且有效途径。它不仅能够确认劳动关系的存在，还能就劳动争议的其他方面（如工资支付、经济补偿等）作出裁决。
   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行受理审查，并组成仲裁庭进行审理。审理结束后，仲裁庭会根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，在遇到劳动关系争议时，应尽可能收集充分的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资支付凭证、工作证件、考勤记录、社会保险缴纳记录等。
   • 同时，劳动者也应注意劳动仲裁的时效问题。根据相关法律法规的规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果劳动者对劳动仲裁的裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，部分裁决为终局裁决，自作出之日起即发生法律效力。

举例说明：

假设劳动者小张与用人单位之间未签订书面劳动合同，但小张拥有工资支付凭证、工作证件和考勤记录等证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。然而，用人单位却对这些证据的真实性提出异议，并否认与小张之间存在劳动关系。在这种情况下，小张就需要通过劳动仲裁来进一步确认劳动关系，并维护自己的合法权益。

总结与引导：

劳动仲裁是确认劳动关系和解决劳动争议的一种重要途径。无论劳动关系是否明确无误，劳动者在遇到相关争议时都应积极寻求法律帮助，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，都可以直接向我咨询。