劳动仲裁确实可以申请确认劳动关系，且一旦裁决生效，该确认具有法律效力，不存在所谓的“实效性”问题，而是具有长期的法律效力。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁确认劳动关系的依据与流程
依据：
- 劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，会依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》来判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系。
流程：
- 提交仲裁申请：劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由。
- 受理审查：仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内进行审查，认为符合受理条件的，将受理并通知申请人。
- 审理过程：受理后，仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭进行审理。双方当事人需提供证据支持各自主张，仲裁庭将进行调查、质证。
- 作出裁决：审理结束后，仲裁庭根据查明的事实和相关法律规定作出裁决，确认劳动关系是否存在。
二、劳动仲裁确认劳动关系的证据
在认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：
- 劳动合同：最直接、最有力的证据。若劳动者与用人单位签订了合法有效的书面劳动合同，该合同本身即可确凿地证明双方存在劳动关系。
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，是劳动关系存在的重要体现。
- 工作证件：如“工作证”、“服务证”等，上面通常包含劳动者的姓名、照片、工作岗位等信息，可作为认定劳动关系的依据。
- 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，证明劳动者按照用人单位的规定出勤，接受用人单位的管理，是认定劳动关系的重要参考。
- 其他劳动者的证言：虽然证人一般需要出庭作证，且证言的证明力可能受到多种因素影响，但在一定情况下也可以作为辅助证据。
三、劳动仲裁裁决的法律效力
- 长期有效：一旦劳动仲裁委作出确认劳动关系的裁决，且该裁决生效，即具有法律效力。这意味着该裁决能够作为劳动者与用人单位之间存在劳动关系的法定证明，且该证明是长期有效的，不存在所谓的“实效性”问题。
- 后续应用：在后续涉及的劳动权益保障方面，如工伤认定、工资支付、经济补偿等，该裁决都具有重要的证明作用。用人单位和劳动者都应尊重并执行该裁决，否则可能面临法律责任。
四、建议与注意事项
- 及时申请：如果劳动者与用人单位之间就劳动关系存在争议，建议及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 准备充分证据：在申请仲裁时，劳动者应准备充分的证据来支持自己的主张，如上述提到的劳动合同、工资支付凭证、工作证件等。
- 遵守法律程序：在仲裁过程中，劳动者和用人单位都应遵守法律程序，尊重仲裁庭的裁决，不得采取非法手段干扰仲裁进程或拒绝执行裁决。
综上所述，劳动仲裁是证明劳动关系的一种有效且权威的途径。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。