申请劳动仲裁时，可通过以下方式证明劳动关系，核心结论如下：
劳动合同
劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。若已签订书面劳动合同，应优先提交原件或复印件作为核心证据。若劳动合同遗失或未签订，需通过其他证据补强。
工资支付记录
包括银行流水、转账记录、工资条等，需显示支付方为用人单位账户或法定代表人/负责人账户。若通过现金支付，可提供签字确认的工资表、收条等辅助证据。
社保缴纳记录
社保缴费明细（可通过社保局官网或线下窗口打印）可证明用人单位为劳动者缴纳社会保险，是劳动关系存续的强有力证据。
工作证、工牌、门禁卡等实物证据
用人单位发放的带有单位标识的工作证件、门禁卡、制服等，可间接证明劳动者与用人单位的关联性。
考勤记录
包括指纹打卡记录、电子考勤截图、纸质考勤表等，需显示劳动者姓名及用人单位名称，并由用人单位盖章或负责人签字确认。
工作邮件、微信聊天记录
与工作相关的邮件、微信群聊天记录（需显示用人单位名称或负责人信息），内容涉及工作任务分配、工作汇报等，可证明劳动者实际接受用人单位管理。
同事证言
若同事愿意出庭作证，可提供书面证言或申请证人出庭，证明劳动者与用人单位存在劳动关系。需注意证人需具备完全民事行为能力且与双方无利害关系。
用人单位发布的通知、文件
如任命书、奖惩通知、培训记录等，需显示劳动者姓名及用人单位公章，可证明劳动者在用人单位的职务或工作状态。
其他辅助证据
如招聘广告、入职通知书、工作场所照片、录音录像等，需与上述证据形成完整证据链，共同证明劳动关系存续。
注意事项：
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体证据收集策略。