确认劳动关系的仲裁申请确实受到时效限制，一般情况下为一年，但特定情况（如劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议）下可能不受此限。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般时效规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，当劳动者明确知晓用人单位否定双方存在劳动关系，或其权益因劳动关系问题受到损害时，即开始计算时效。

二、时效中断与中止

1. 时效中断：在时效期间内，如果发生以下情形之一，仲裁时效会中断：
   • 一方当事人通过协商、申请调解、向有关部门投诉等方式向对方当事人主张权利；
   • 一方当事人向有关部门请求权利救济；
   • 对方当事人同意履行义务。

时效中断后，仲裁时效期间将从中断时起重新计算。

1. 时效中止：如果因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。一旦中止时效的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。

三、特殊情况的时效规定

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。这意味着，在劳动关系存续期间，劳动者可以随时就拖欠劳动报酬的问题申请仲裁，不受一年时效的限制。然而，如果劳动关系终止，劳动者则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这一规定旨在保护劳动者在劳动关系终止后的合理期限内仍能维护自己的权益。

四、法律建议

1. 及时维权：劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时向用人单位主张权利或向有关部门投诉，以避免因时效过期而无法维权。

2. 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及权益受到侵害的事实。

3. 咨询专业律师：如果劳动者对仲裁时效或其他法律问题存在疑问，可以及时向我咨询，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，确认劳动关系的仲裁申请确实受到时效的限制，且这一限制在大多数情况下为一年。但同时也存在特定情况下的例外，特别是涉及劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议时。因此，劳动者在维护自己权益时，应充分了解并遵守相关的时效规定。