确认劳动关系的仲裁申请确实受到时效限制，但具体限制因情况而异。以下是对这一问题的详细解释：

1. 一般时效规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一年的计算起点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。例如，当劳动者明确知晓用人单位否定双方存在劳动关系，或其权益因劳动关系问题受到损害时，即开始计算时效。

2. 特殊情况的时效规定：

   • 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬：对于此类争议，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系未终止，劳动者可以随时提出仲裁申请来追讨被拖欠的工资，不受时间限制。但需注意，一旦劳动关系终止，劳动者则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
   • 其他劳动争议：除了拖欠劳动报酬外的其他劳动争议，如确认劳动关系、订立或解除劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险等事项，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 时效中断与中止：

   • 时效中断：在时效期间内，如果发生以下情形之一，仲裁时效会中断：一方当事人通过协商、申请调解、向有关部门投诉等方式向对方当事人主张权利；一方当事人向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。时效中断后，仲裁时效期间将从中断时起重新计算。
   • 时效中止：如果因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。一旦中止时效的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。

法律建议：

• 劳动者在维护自己权益时，应充分了解并遵守相关的时效规定。对于拖欠劳动报酬的争议，在劳动关系存续期间可以不受一年时效限制地提出申请；但对于其他类型的劳动争议，则需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
• 同时，劳动者也应注意时效中断与中止的相关规定，如因不可抗力或其他正当理由导致无法及时申请仲裁时，应及时了解并利用时效中止的规定，以确保自身权益得到有效维护。
• 在劳动关系终止后，无论何种争议，都应及时在一年内提起仲裁，以免错过维权时机。

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