结论：在劳动关系存续期间，对于拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请劳动仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但对于其他类型的劳动争议，则需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。一旦劳动关系终止，无论何种争议，劳动者都应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

一、劳动关系存续期间的仲裁时效

1. 拖欠劳动报酬的争议：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
   • 解释：这意味着，只要劳动关系未终止，劳动者可以随时提出仲裁申请来追讨被拖欠的工资，不受一年时效的限制。例如，如果公司长期拖欠员工工资，员工在公司工作期间可随时向劳动仲裁机构提出申诉。

2. 其他劳动争议：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，除拖欠劳动报酬外的其他劳动争议，如确认劳动关系、订立或解除劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险等事项，申请劳动仲裁的时效期间为一年。
   • 解释：这一年的计算起点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。例如，如果员工发现公司未为其缴纳社会保险，且该情况持续存在，员工应在知道或应当知道该情况之日起一年内提出仲裁申请。

二、劳动关系终止后的仲裁时效

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
• 解释：无论劳动关系终止前是拖欠劳动报酬还是其他劳动争议，劳动者都应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，员工离职后发现原单位未支付最后一个月的工资或未为其办理离职手续，应在离职后一年内申请仲裁。

三、仲裁时效的中断与中止

1. 仲裁时效的中断：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 解释：如果当事人在时效期间内采取了上述行动，仲裁时效会中断并重新计算。例如，员工在离职后半年内向公司书面要求补发工资，此时仲裁时效中断，员工可以在中断后的一年内申请劳动仲裁。

2. 仲裁时效的中止：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 解释：如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，员工在离职后因突发重病无法申请仲裁，待病情好转后，仲裁时效期间继续计算。

四、建议与注意事项

1. 及时维权：劳动者应关注自己的合法权益，一旦发现权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的权益，避免错过仲裁时效。
2. 保留证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应收集并保留相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以支持自己的主张。
3. 了解法律规定：劳动者应了解相关的法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。