结论前置：在劳动关系存续期间，因确认某段期间的劳动关系而申请仲裁，这一请求本身通常不受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定的一年仲裁时效的限制。但需注意，若基于该劳动关系去主张其他具体权利（如工资、加班费等），则必须严格遵守一年的仲裁时效规定。
详细分析
确认劳动关系的特殊性
- 确认劳动关系本质上是对劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系这一事实状态的确认，它更多涉及的是法律事实的认定，而非直接的权利义务纠纷。
- 劳动关系是一个持续的状态，只要该状态存在或刚刚结束，劳动者均有权申请确认劳动关系，而不应受到严格的一年时效限制。这一点在司法实践中也得到了广泛认可，多地高级人民法院的指导意见中也明确体现了这一点。
仲裁时效的基本规定及适用情况
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 然而，这一时效规定主要针对的是具体的劳动争议事项，如工资、福利等权益的争议。对于确认劳动关系的争议，由于其特殊性，通常不受这一时效限制。
- 但需注意，如果劳动者是基于劳动关系去主张其他具体权利（如工资拖欠、加班费等），则必须严格遵守一年的仲裁时效规定。若超过时效期间未申请仲裁，且用人单位以超过仲裁时效为由进行抗辩，劳动者可能面临败诉的风险。
特殊情况下的时效中断与中止
- 仲裁时效并非绝对不可变通。根据法律规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效将中断，从中断时起重新计算。
- 另外，因不可抗力或有其他正当理由导致当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效将中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。
法律建议
- 及时确认劳动关系：如果劳动者需要确认与用人单位之间的劳动关系，无需担心一年仲裁时效的限制。但为了尽快明确双方的权利义务关系，建议劳动者在发现可能存在劳动关系争议时，及时申请仲裁确认。
- 注意具体权利主张的时效：如果劳动者基于劳动关系去主张其他具体权利（如工资、加班费等），则必须严格遵守一年的仲裁时效规定。建议劳动者在发现权利被侵害后，尽快收集证据并申请仲裁，以免错过时效期间。
- 保留相关证据：无论申请确认劳动关系还是主张其他具体权利，劳动者都应保留好相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等），以便在仲裁过程中证明自己的主张。
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