确认劳动关系本身通常不受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中一年仲裁时效的限制，但基于劳动关系产生的其他权利主张（如工资、加班费等）则受该时效约束。以下是对这一问题的详细分析：
一、确认劳动关系的特殊性
确认劳动关系本质上是对劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系这一事实状态的确认，而非对具体权益的争议。它更多涉及的是法律事实的认定，而非直接的权利义务纠纷。由于劳动关系是一个持续的状态，只要该状态存在或刚刚结束，劳动者均有权申请确认劳动关系，而不应受到严格的一年时效限制。这一点在司法实践中也得到了广泛认可，多数地区倾向于认为确认劳动关系本身不受一年仲裁时效的限制。
二、仲裁时效的适用范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一条款主要针对的是具体的劳动争议事项，如工资、福利等权益的争议。对于确认劳动关系的争议，虽然也适用该法，但因其特殊性，通常不受一年时效的限制。
三、基于劳动关系产生的其他权利主张的时效限制
虽然确认劳动关系本身不受一年仲裁时效的限制，但劳动者如果基于劳动关系去主张其他具体权利（如工资、加班费、经济补偿等），则必须严格遵守一年的仲裁时效规定。例如，如果劳动者在劳动关系终止后才发现用人单位未支付其应得的工资或加班费，那么劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则将可能丧失法律保护。
四、特殊情况下的时效处理
时效中断：如果劳动者在仲裁时效期间内向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务等，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算一年。
时效中止：如果因不可抗力或有其他正当理由导致劳动者不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效将中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。
五、法律建议
及时确认劳动关系：如果劳动者对与用人单位之间是否存在劳动关系存在疑问，应及时通过合法途径进行确认，以避免后续可能出现的纠纷。
关注时效问题：如果劳动者需要基于劳动关系主张其他具体权利，应密切关注仲裁时效的规定，确保在法定期限内提出仲裁申请。
保留证据：无论确认劳动关系还是主张其他权利，劳动者都应尽可能保留相关证据材料，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
综上所述，确认劳动关系本身通常不受一年仲裁时效的限制，但基于劳动关系产生的其他权利主张则受该时效约束。劳动者在处理相关事务时，应充分了解并遵守时效规定，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。