确认劳动关系的仲裁请求确实受到时效限制，但这一时效为仲裁时效，而非诉讼时效。以下是对此问题的详细解析：
一、仲裁时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者入职后用人单位一直未与其签订书面劳动合同，劳动者自入职满一年时即应知晓其签订书面劳动合同的权利已被侵害，此时仲裁时效开始起算。
二、仲裁时效的适用情况
一般情况：
- 劳动者在确认劳动关系时，若认为自身权利受到侵害，应自知道或应当知道之日起一年内提出仲裁申请。这是为了促使劳动者及时行使权利，避免证据灭失或难以收集，从而保障劳动争议的及时解决。
特殊情况：
- 持续劳动关系：如果劳动关系一直持续，对于确认劳动关系的仲裁申请，一般不受仲裁时效的限制。因为在此情况下，劳动者的权利处于持续被侵害状态，仲裁时效的起算点难以确定。
- 拖欠劳动报酬：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。这是为了保护劳动者在劳动关系存续期间的合法权益，避免用人单位利用时效制度逃避支付劳动报酬的责任。
- 时效中断：若劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求救济或用人单位同意履行义务等，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算一年。这有助于保护劳动者的合法权益，避免因用人单位的不当行为导致劳动者错过仲裁时效。
- 时效中止：因不可抗力或有其他正当理由导致无法在时效期内申请仲裁的，时效中止；从中止原因消除之日起，继续计算时效。这体现了法律对劳动者因不可抗力或其他正当理由无法行使权利的宽容和理解。
未签订书面劳动合同的情形：
- 对于此类情况下的仲裁时效起算点，实践中可能存在差异。有的从劳动者主张权利之日起计算，有的则从劳动关系终止之日起计算。具体需依据地区司法实践和案件情况确定。但无论如何，劳动者都应尽快行使权利，避免错过仲裁时效。
三、仲裁时效的意义与建议
- 意义：仲裁时效制度旨在促使当事人及时行使权利，维护劳动关系的稳定和和谐。同时，它也有助于保护劳动者的合法权益，避免用人单位利用时效制度逃避法律责任。
- 建议：劳动者在面临劳动关系争议时，应充分了解并遵守仲裁时效的相关规定。及时提出申请，避免因超过时效而丧失法律保护。同时，在申请仲裁前，应尽可能收集相关证据，以支持自己的主张。
总结来说，确认劳动关系的仲裁请求确实受到时效限制，但这一时效为仲裁时效，且存在多种特殊情况下的时效中断、中止及不受限制的情形。劳动者在维护自身权益时，应充分了解并遵守这些规定，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。