确认劳动关系是适用仲裁时效的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与仲裁时效规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定同样适用于确认劳动关系的争议。也就是说，如果劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系产生争议，劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以确认劳动关系。
仲裁时效的起算点
一般情况：在大多数情况下，仲裁时效的起算点是从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日开始计算。例如，如果劳动者在离职后发现用人单位未为其缴纳社会保险费，且怀疑这与劳动关系确认有关，那么从劳动者发现这一事实之日起，仲裁时效开始计算。
特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，需要注意的是，这一特殊规定仅适用于拖欠劳动报酬的争议，并不适用于确认劳动关系的争议。对于确认劳动关系的争议，仍然需要遵循一年的仲裁时效规定。
仲裁时效的中断与中止
中断：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这意味着，如果劳动者在仲裁时效期间内积极主张自己的权利，如向用人单位提出确认劳动关系的请求，或者向劳动监察部门投诉等，都有可能导致仲裁时效的中断。
中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，如果劳动者因患病住院治疗而无法在仲裁时效期间内申请仲裁，那么在其病情好转后，仲裁时效期间将继续计算。
实际建议
及时主张权利：如果你与用人单位之间就劳动关系确认存在争议，建议你在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
保留证据：在申请劳动仲裁前，建议你尽可能收集并保留与劳动关系确认相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
咨询专业律师：如果你对仲裁时效或劳动关系确认的相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
综上所述，确认劳动关系是适用仲裁时效的，且仲裁时效期间为一年。在处理此类争议时，建议你及时主张权利、保留证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。