在劳动关系存续期间请求确认存在劳动关系，一般不受仲裁时效的限制。以下从不同角度进行详细分析：
法律依据与理论支撑
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一规定主要适用于因劳动报酬、经济补偿等具体权益产生的争议。对于确认劳动关系的争议，其性质更偏向于事实认定，而非具体权益的诉求，因此，在劳动关系存续期间，劳动者请求确认与用人单位存在劳动关系的，通常不受仲裁时效期间的限制。
实践中的处理原则
劳动关系存续期间的特殊性：在劳动关系存续期间，劳动者与用人单位之间的权利义务关系持续存在。此时，劳动者提出确认劳动关系的请求，往往是为了进一步主张其他劳动权益，如工资、福利、社会保险等。由于这些权益的诉求依赖于劳动关系的确认，因此，在劳动关系存续期间，确认劳动关系的请求不应受仲裁时效的限制。
仲裁时效的适用范围：仲裁时效主要适用于因劳动权益受到侵害而产生的争议。在劳动关系存续期间，如果劳动者的权益并未受到实际侵害，或者侵害行为尚未发生，那么劳动者提出确认劳动关系的请求，就不应受仲裁时效的限制。因为此时劳动者并未面临具体的权益损失，其请求更多是为了预防未来可能出现的争议。
司法实践中的倾向：在司法实践中，法院和仲裁机构往往倾向于保护劳动者的合法权益。对于在劳动关系存续期间提出确认劳动关系请求的劳动者，只要其请求具有合理性和合法性，法院和仲裁机构通常会予以支持，而不会过分拘泥于仲裁时效的限制。
特殊情况下的考虑
虽然一般情况下在劳动关系存续期间请求确认存在劳动关系不受仲裁时效的限制，但也存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果劳动者在劳动关系终止后一段时间内才提出确认劳动关系的请求，且该请求与后续的劳动权益诉求紧密相关，那么此时可能需要考虑仲裁时效的问题。然而，即使在这种情况下，法院和仲裁机构也会根据具体情况进行综合判断，以平衡劳动者和用人单位之间的权益。
建议与总结
对于劳动者而言，在劳动关系存续期间如果需要确认与用人单位存在劳动关系，可以随时向劳动争议仲裁机构或法院提出请求，无需过分担心仲裁时效的问题。当然，为了保障自身权益，劳动者在提出请求时也应尽量提供充分的证据材料，以证明其与用人单位之间存在劳动关系。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。