确认劳动关系的仲裁申请确实受到时效限制，一般情况下为一年，但特定情况（如劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议）下可能不受此限。以下是对这一问题的详细解释：

一、一般时效规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者发现用人单位未与其签订书面劳动合同，或用人单位否认双方存在劳动关系，劳动者应从知晓该情况之日起一年内提起仲裁申请，以确认劳动关系。

二、时效中断与中止

1. 时效中断：在仲裁时效期间内，如果发生以下情形之一，仲裁时效会中断：
   • 一方当事人通过协商、申请调解、向有关部门投诉等方式向对方当事人主张权利；
   • 一方当事人向有关部门请求权利救济；
   • 对方当事人同意履行义务。

时效中断后，仲裁时效期间将从中断时起重新计算。例如，劳动者向用人单位提出确认劳动关系的请求，即构成时效中断，重新起算一年时效。

1. 时效中止：如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或有其他正当理由（如劳动者因病无法行动、被限制人身自由等），当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。

三、特殊情况的时效规定

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系存续，劳动者可以随时就拖欠的劳动报酬提起仲裁申请，同时也可以就劳动关系本身提起确认之诉。但是，如果劳动关系终止，劳动者则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以确认劳动关系或追讨拖欠的劳动报酬。

四、法律建议

1. 及时主张权利：劳动者在发现用人单位未与其签订书面劳动合同或否认双方存在劳动关系时，应及时向用人单位主张权利，或向有关部门请求权利救济，以避免时效过期。
2. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中证明双方存在劳动关系。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律解释，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你面临具体的劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更具体的法律建议。

综上所述，确认劳动关系的仲裁申请确实受到时效的限制，且这一限制在大多数情况下为一年。但同时也存在特定情况下的例外，特别是涉及劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议时。因此，劳动者在维护自己权益时，应充分了解并遵守相关的时效规定，以确保自己的合法权益得到有效保护。