在职期间确认劳动关系一般不受时效限制。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法实践，确认劳动关系之诉属于确认之诉，其目的在于确认双方之间是否存在劳动关系这一法律事实，而非对某种权利进行保护或对某种义务进行追究。因此，确认劳动关系之诉不适用诉讼时效的规定。这意味着，无论劳动者在职多久，只要其认为与用人单位之间存在劳动关系争议，都可以随时向劳动争议仲裁机构或人民法院提起确认之诉。
实际案例与司法实践
在实际操作中，许多劳动者在职期间可能由于各种原因（如未签订书面劳动合同、用人单位否认劳动关系等）对双方之间的劳动关系存在疑虑。此时，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起确认劳动关系之诉，以明确双方的法律关系。司法实践中，法院或仲裁机构会依据相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）来认定双方是否存在劳动关系，而不会因为劳动者在职时间的长短而拒绝受理或驳回其诉求。
特殊情况与注意事项
虽然在职期间确认劳动关系一般不受时效限制，但劳动者在提起确认之诉时仍需注意以下几点：
证据收集：劳动者应尽可能收集能够证明双方存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于法院或仲裁机构认定双方的法律关系。
及时维权：尽管确认劳动关系之诉不受时效限制，但劳动者在发现用人单位存在违法行为（如未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等）时，仍应及时维权。因为这些违法行为可能涉及劳动者的其他权益（如经济补偿、赔偿金等），而这些权益的行使可能受到时效的限制。
法律程序：劳动者在提起确认劳动关系之诉时，应遵循法律程序，先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。这是劳动争议处理的基本程序，劳动者应予以遵守。
后续行动建议
如果你在职期间对与用人单位之间的劳动关系存在疑虑，或者发现用人单位存在违法行为，建议你及时收集证据，并向劳动争议仲裁机构或人民法院提起确认劳动关系之诉。在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。