确定劳动关系是受时效限制的，但具体情形需根据实际情况判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般情况下的时效限制
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。确认劳动关系争议属于劳动争议范畴，因此，一般情况下，劳动者应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以确认劳动关系。
二、时效中断与中止的情形
时效中断：
- 在时效进行期间，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
- 中断后，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 举例：劳动者在知道用人单位未与其签订书面劳动合同后，向用人单位提出签订合同的要求，或者向劳动监察部门投诉，此时时效中断，重新计算一年时效。
时效中止：
- 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
- 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 举例：劳动者因突发疾病无法在时效期间内申请仲裁，待疾病治愈后，时效继续计算。
三、特殊情况下的时效限制
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：
- 劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
- 举例：劳动者在劳动关系存续期间发现用人单位拖欠工资，即使超过一年，仍可申请仲裁确认劳动关系并追讨工资。
劳动关系终止的：
- 应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
- 举例：劳动者与用人单位解除劳动关系后，发现用人单位在劳动关系存续期间存在违法行为，如未缴纳社保等，应在解除劳动关系后一年内申请仲裁确认劳动关系并主张相关权益。
四、法律建议
- 及时主张权利：劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后，应及时向用人单位主张权利或向有关部门请求权利救济，以避免时效过期。
- 保留证据：劳动者应保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在申请仲裁时提供。
- 关注时效中断与中止情形：劳动者应了解时效中断与中止的情形，以便在必要时采取相应措施保护自己的权益。
总结：确定劳动关系是受时效限制的，但具体情形需根据实际情况判断。劳动者应了解相关法律规定，及时主张权利，并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。