在职劳务工人确认劳动关系一般不受特定时效限制，但需注意仲裁时效和诉讼时效的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：

一、确认劳动关系的性质与时效

确认劳动关系属于民事法律关系中的确认之诉，其目的在于明确双方之间是否存在劳动关系这一法律事实。在一般情况下，确认劳动关系并不受特定时效的限制，即无论经过多长时间，只要存在劳动关系的事实，劳动者或用人单位均有权提出确认劳动关系的请求。

二、仲裁时效与诉讼时效的考量

1. 仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 然而，在确认劳动关系的案件中，由于确认劳动关系本身并不直接涉及权利被侵害的问题，因此仲裁时效的适用可能存在一定的争议。但实践中，如果劳动者在离职后一段时间内才提出确认劳动关系的请求，且该请求与后续的劳动争议（如工资支付、经济补偿等）相关联，那么仲裁时效可能会成为考虑的因素之一。不过，这并不意味着确认劳动关系本身受仲裁时效的限制。

2. 诉讼时效：

   • 诉讼时效通常适用于请求权，即要求对方履行某种义务的权利。在确认劳动关系的案件中，由于劳动者并非直接要求用人单位履行某种义务，而是要求确认双方之间的法律关系，因此诉讼时效的适用同样存在争议。
   • 但值得注意的是，如果确认劳动关系的请求是为了后续主张其他权利（如工资、社保等），那么这些后续权利的主张可能会受到诉讼时效的限制。

三、实际操作中的建议

1. 及时主张权利：

   • 尽管确认劳动关系本身可能不受时效限制，但为了避免后续争议和麻烦，建议劳动者在发现劳动关系存在争议时及时主张权利，包括向用人单位提出异议、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

2. 保留证据：

   • 在主张确认劳动关系的过程中，保留相关证据至关重要。这些证据可能包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的事实。

3. 咨询专业律师：

   • 如果劳动者在确认劳动关系的过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保劳动者的合法权益得到维护。

总结来说，在职劳务工人确认劳动关系一般不受特定时效限制，但需注意仲裁时效和诉讼时效在后续权利主张中的可能影响。为了维护自身权益，建议劳动者在发现劳动关系存在争议时及时主张权利并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。