认定劳动关系确实存在时效问题，但具体时效的适用需根据不同情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 申请劳动仲裁确认劳动关系的时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在发生争议，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以确认劳动关系。

2. 特殊情况下的时效中止或中断：

   • 在仲裁时效期间内，如果因不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 如果当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者向用人单位提出确认劳动关系的请求，或者用人单位同意确认劳动关系，都可能导致仲裁时效的中断。

3. 劳动关系确认后的工伤认定时效：

   • 值得注意的是，虽然确认劳动关系的时效为一年，但一旦劳动关系得到确认，劳动者在遭受工伤后申请工伤认定的时效是另一回事。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果与用人单位就劳动关系是否存在发生争议，应及时收集证据并申请劳动仲裁，以确认劳动关系。同时，要注意仲裁时效的限制，避免因超过时效而丧失维权的机会。
• 如果劳动关系得到确认后遭受工伤，劳动者或其近亲属应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。

可能法律后果：

• 如果劳动者未在规定的仲裁时效期间内申请劳动仲裁确认劳动关系，可能会面临仲裁机构不予受理的风险，从而无法通过法律途径维护自己的权益。
• 如果劳动关系确认后未及时申请工伤认定，同样可能面临无法享受工伤保险待遇的风险。

综上所述，认定劳动关系确实存在时效问题，劳动者应密切关注时效限制，及时采取行动以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。