确认劳动关系的仲裁申请确实受到时效限制，一般情况下为一年，但特定情况（如劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议）下可能不受此限。以下是对这一问题的详细解释：
一、一般时效规定
时效期间：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。
起算点：
- 这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，当劳动者明确知晓用人单位否定双方存在劳动关系，或其权益因劳动关系问题受到损害时，即开始计算时效。
二、时效中断与中止
时效中断：
- 在时效期间内，如果发生以下情形之一，仲裁时效会中断：
- 一方当事人通过协商、申请调解、向有关部门投诉等方式向对方当事人主张权利；
- 一方当事人向有关部门请求权利救济；
- 对方当事人同意履行义务。
- 时效中断后，仲裁时效期间将从中断时起重新计算。
时效中止：
- 如果因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。
- 一旦中止时效的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。
三、特殊情况的时效规定
劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议：
- 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。
- 但是，如果劳动关系终止，劳动者则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这意味着，即使劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬的情况，一旦劳动关系结束，劳动者也需要在一年内提起仲裁以维护自己的权益。
持续劳动关系中的确认劳动关系争议：
- 如果劳动关系一直持续，对于确认劳动关系的仲裁申请，一般不受仲裁时效的限制，因为劳动者的权利处于持续被侵害状态。但这一原则并非绝对，具体还需结合案件情况和地区司法实践来判断。
四、法律建议
及时行使权利：
- 劳动者应密切关注仲裁时效规定，确保在法定期限内提出仲裁申请，以避免因时效过期而丧失维权机会。
收集证据：
- 在提起仲裁前，劳动者应尽可能收集、保存与劳动关系确认相关的证据材料，如工资单、工作证、考勤记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对仲裁时效或劳动关系确认问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，确认劳动关系的仲裁申请确实受到时效的限制，且这一限制在大多数情况下为一年。但同时也存在特定情况下的例外，特别是涉及劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议时。因此，劳动者在维护自己权益时，应充分了解并遵守相关的时效规定，以确保自己的合法权益得到有效保护。