劳动仲裁确定劳动关系确实存在时效问题，但这一时效主要针对的是劳动争议的仲裁申请时效，而非直接针对“确定劳动关系”这一行为本身。以下是对这一问题的详细解释：

一、仲裁申请时效的一般规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在发生争议，劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、特殊情况下的时效中止与中断

1. 时效中止：在仲裁时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者其他正当理由导致当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2. 时效中断：如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、确定劳动关系与仲裁时效的关系

在劳动争议中，确定劳动关系往往是解决其他争议（如工资支付、社会保险缴纳等）的前提。因此，虽然“确定劳动关系”这一行为本身并不直接受仲裁时效的限制，但劳动者在申请仲裁以确定劳动关系时，仍然需要遵守仲裁时效的一般规定。如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内未申请仲裁，可能会面临仲裁机构不予受理的风险。

四、实际操作建议

1. 及时咨询：如果劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在发生争议，建议劳动者及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及申请仲裁的时效和程序。

2. 准备证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集并保存与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

3. 及时申请：一旦确定需要申请仲裁以确定劳动关系，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内及时申请，避免错过仲裁时效。

总结来说，劳动仲裁确定劳动关系确实存在时效问题，劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。