结论前置：仲裁劳动关系确实存在时效限制，一般情况下为一年，但特定情况（如劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议）下可能不受此限或时效计算方式有所不同。

一、一般时效规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者发现用人单位未与其签订书面劳动合同，或用人单位否认双方存在劳动关系，劳动者从知晓或应当知晓这一事实之日起，一年内应提起劳动仲裁以确认劳动关系。

二、时效的中断与中止

1. 时效中断：在仲裁时效期间内，如果发生以下情形之一，仲裁时效会中断，并重新计算一年时效：

   • 当事人一方向对方当事人主张权利（如劳动者向用人单位提出确认劳动关系的请求）；
   • 向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉用人单位未签订劳动合同）；
   • 对方当事人同意履行义务（如用人单位承认双方存在劳动关系并同意补签劳动合同）。

2. 时效中止：若因不可抗力（如自然灾害、战争等）或有其他正当理由（如劳动者因病无法行动、被限制人身自由等），导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、特殊情况下的时效规定

1. 拖欠劳动报酬的争议：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系存续，劳动者可以随时就拖欠的劳动报酬提起仲裁申请。但需注意，一旦劳动关系终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2. 劳动关系终止后的时效：如果劳动关系已经终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以确认劳动关系或解决其他劳动争议。逾期未提出的，劳动仲裁委员会可能不予受理。

四、法律建议与注意事项

1. 及时行使权利：劳动者在遇到劳动争议时，应密切关注仲裁时效，确保在时效期间内提出申请。避免因超过时效而丧失维护自身权益的机会。

2. 准备充分证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集和准备相关资料和证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。

3. 了解特殊规定：对于涉及拖欠劳动报酬等特殊情况的劳动争议，劳动者应了解并遵守相关的时效规定，以确保自己的合法权益得到有效保护。

4. 寻求法律帮助：在处理复杂的劳动争议案件时，劳动者可以向我咨询或寻求其他专业法律人士的帮助，以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，仲裁劳动关系确实存在时效限制，且这一限制在大多数情况下为一年。但同时也存在特定情况下的例外和特殊规定。因此，劳动者在维护自己权益时，应充分了解并遵守相关的时效规定，以确保自己的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。