确认劳动关系的仲裁申请确实受到时效限制，一般情况下为一年，但特定情况（如劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议）下可能不受此限。以下是对这一问题的详细解释：

一、一般时效规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，当劳动者明确知晓用人单位否定双方存在劳动关系，或其权益因劳动关系问题受到损害时，即开始计算时效。

二、时效中断

在时效期间内，如果发生以下情形之一，仲裁时效会中断：

1. 一方当事人通过协商、申请调解、向有关部门投诉等方式向对方当事人主张权利；
2. 一方当事人向有关部门请求权利救济；
3. 对方当事人同意履行义务。

时效中断后，仲裁时效期间将从中断时起重新计算。这意味着，如果劳动者在时效期间内积极主张自己的权利，那么时效期间会重新开始计算，为劳动者提供了更多的时间来维护自己的权益。

三、时效中止

如果因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。例如，劳动者因突发重大疾病住院治疗等正当理由，导致无法在仲裁时效内申请仲裁。一旦中止时效的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。这为劳动者在特殊情况下提供了时效期间的延长，确保了其权益不受不可抗力等因素的影响。

四、特殊情况的时效规定

1. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。这意味着，在劳动关系存续期间，如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以随时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，不受一年时效期间的限制。
2. 劳动关系终止后的时效规定：但是，如果劳动关系终止，劳动者则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这意味着，一旦劳动关系结束，劳动者需要在一年内提起仲裁以维护自己的权益，否则将可能失去通过法律途径维护自己权益的机会。

五、法律建议

1. 及时主张权利：劳动者在确认劳动关系时，如果认为自身权利受到侵害，应自知道或应当知道之日起一年内提出仲裁申请，避免超过时效期间而失去维权机会。
2. 保留证据：在主张权利的过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对仲裁时效或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，确认劳动关系的仲裁申请确实受到时效的限制，且这一限制在大多数情况下为一年。但同时也存在特定情况下的例外，特别是涉及劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议时。因此，劳动者在维护自己权益时，应充分了解并遵守相关的时效规定，以确保自己的合法权益得到有效保护。