确认劳动关系确实存在时效问题，但这一时效主要针对的是劳动仲裁的申请时效，而非确认劳动关系本身的法律行为时效。具体来说，可以从以下几个角度来详细解释：

1. 劳动仲裁申请时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在发生争议，劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。
   • 特殊情况：如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2. 确认劳动关系本身的时效性：

   • 确认劳动关系本身并不直接受时效限制。也就是说，无论过了多久，只要存在事实劳动关系，劳动者都有权要求确认。但是，由于劳动仲裁是确认劳动关系的一种常见且有效的方式，因此劳动仲裁的申请时效就间接影响了确认劳动关系的实际可行性。
   • 如果超过了劳动仲裁的申请时效，劳动者虽然仍然可以尝试通过其他途径（如诉讼）来确认劳动关系，但可能会面临更多的法律障碍和证据收集困难。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者来说，如果与用人单位之间就劳动关系是否存在发生争议，应尽快收集相关证据（如工作证、工资单、考勤记录等），并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果超过了仲裁时效，劳动者仍然可以尝试与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉，但这些方式可能不如仲裁或诉讼具有强制执行力。

总结来说，确认劳动关系本身不受时效限制，但通过劳动仲裁确认劳动关系时，需要遵守一年的仲裁申请时效。因此，劳动者在遇到劳动关系争议时，应尽快采取行动，以保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。