确认劳动关系不存在诉讼时效的限制，但存在仲裁时效的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、诉讼时效与仲裁时效的区别
诉讼时效：是民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权，即债务人有权拒绝履行义务。它主要适用于民事权利纠纷，如合同纠纷、侵权纠纷等。
仲裁时效：是当事人向仲裁委员会请求仲裁的法定期间，超过仲裁时效期间，当事人将丧失胜诉权，但并非完全丧失实体权利。在劳动争议领域，仲裁时效是解决劳动争议的重要时间限制。
二、确认劳动关系不适用诉讼时效的原因
确认劳动关系是对劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系进行认定，它并不涉及具体的权利义务内容，如工资支付、经济补偿等。因此，确认劳动关系本身不适用诉讼时效的规定。此外，劳动关系存续期间，劳动者与用人单位之间的权利义务处于持续状态，无法确定具体的“权利被侵害之日”，因此也不存在诉讼时效的起算点。
三、确认劳动关系适用仲裁时效的情况
虽然确认劳动关系本身不受诉讼时效限制，但劳动者在劳动关系终止后，就基于劳动关系产生的其他权益（如工资、经济补偿等）主张权利时，则可能受到仲裁时效的限制。具体来说：
仲裁时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁时效的中断与中止：在仲裁时效期间内，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效将中断，并从中断时起重新计算。同时，如果因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人无法在时效期内申请仲裁，仲裁时效将中止，待中止时效的原因消除后继续计算。
特殊情况下的仲裁时效：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期的限制。但是，如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
四、实际操作建议
及时主张权利：劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，以避免超过仲裁时效期间。
保留证据：劳动者应保留好与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。
咨询专业律师：如果劳动者对仲裁时效或确认劳动关系等问题存在疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
综上所述，确认劳动关系不存在诉讼时效的限制，但存在仲裁时效的规定。劳动者在主张自己的权益时，应严格遵守仲裁时效的规定，并及时咨询专业律师以获取法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。