确认劳动关系的仲裁申请确实受到时效限制，一般情况下为一年，但特定情况下可能不受此限。以下是对这一问题的详细解释：
一、一般时效规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，并在一段时间后否认劳动关系的存在，劳动者应在知晓此情况后的一年内提起劳动仲裁以确认劳动关系。
二、特殊时效规定
劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议：
- 如果劳动关系在存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。这意味着，在劳动关系存续期间，劳动者可以随时就拖欠劳动报酬的问题提起仲裁，不受时间限制。
劳动关系终止后的争议：
- 但是，如果劳动关系终止，劳动者则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，若劳动者在离职后发现用人单位在劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬的情况，那么劳动者应在离职后的一年内提起仲裁以维护自己的权益。
三、时效中断与中止
时效中断：
- 在时效期间内，如果发生以下情形之一，仲裁时效会中断：一方当事人通过协商、申请调解、向有关部门投诉等方式向对方当事人主张权利；一方当事人向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。中断后，仲裁时效期间将从中断时起重新计算。例如，劳动者在知悉权益受侵害后的第8个月向用人单位书面要求确认劳动关系，此时仲裁时效中断，并自用人单位收到书面请求时起重新计算一年。
时效中止：
- 如果因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。中止事由消除后，仲裁时效期间继续计算。例如，在仲裁时效期间的最后6个月内发生地震等不可抗力事件，导致劳动者无法申请仲裁，则仲裁时效中止，待地震影响消除后继续计算。
四、法律建议
及时行使权利：
- 劳动者应密切关注仲裁时效规定，确保在法定期限内提出仲裁申请。一旦超过时效期限，可能会丧失法律保护的机会。
收集保存证据：
- 及时收集、保存相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 如遇复杂情况或不确定如何操作时，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
综上所述，确认劳动关系的仲裁申请确实受到时效限制，但存在多种特殊情形影响时效的计算。劳动者在处理相关事务时，应充分了解并遵循时效规定，以有效维护自身合法权益。