劳动关系确认确实存在时效限制，一般为一年，但特殊情况下可能有所不同。以下是对此问题的详细解析：
一、一般时效规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系确认纠纷中，“知道或者应当知道权利被侵害之日”通常指的是劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议的日期。例如，如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，或者未按照法律规定提供相应的劳动待遇，劳动者从此时起就应当知道自己的权利可能受到了侵害，并应在一年内申请劳动仲裁以确认劳动关系。
二、特殊情形下的时效规定
拖欠劳动报酬的特殊情况：
- 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。这意味着，在劳动关系存续期间，劳动者可以随时就拖欠劳动报酬的问题申请仲裁，不受时效限制。
- 但是，如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以确认劳动关系或追讨拖欠的劳动报酬。
时效中断：
- 仲裁时效可以因以下情形而中断，并重新计算：当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。
- 例如，如果劳动者向用人单位书面提出确认劳动关系的要求，或者向劳动监察部门投诉用人单位未签订劳动合同等行为，此时仲裁时效会中断，并重新开始计算一年的时效期间。
时效中止：
- 因不可抗力（如自然灾害、战争等）或有其他正当理由（如劳动者突发重大疾病、人身自由受到限制等），导致劳动者无法在仲裁时效内申请仲裁的，仲裁时效中止。
- 待这些阻碍因素消除后，仲裁时效接着之前剩余的时间继续计算。
三、超过时效的法律后果
如果劳动者超过规定的时效期间申请仲裁，且不存在时效中断、中止等法定事由，仲裁机构或法院可能不予受理或驳回劳动者的诉讼请求。因此，劳动者在遇到劳动关系确认问题时，应及时主张权利，确保在时效期间内提出仲裁申请，以有效维护自身合法权益。
四、实际案例与建议
- 实际案例：假设劳动者小张在某公司工作多年，但公司一直未与其签订书面劳动合同。后来，小张因故离职，并希望确认与公司之间的劳动关系以追讨未支付的加班费等。如果小张在离职后一年内未提出仲裁申请，且不存在时效中断、中止等法定事由，那么他可能因超过时效而无法获得法律保护。
- 建议：劳动者在遇到劳动关系确认问题时，应尽快咨询专业律师（即我本人，庄楷涛律师，专注于刑事辩护、取保候审、交通事故、律师会见、经济纠纷、工伤赔偿领域），了解自己的权利和义务，以及申请仲裁的时效期间。同时，劳动者应保留好与劳动关系相关的所有证据材料，如工资单、工作记录、同事证言等，以便在需要时进行维权。
综上所述，劳动关系确认存在时效限制，劳动者应及时主张权利并了解相关时效规定，以避免因超过时效而损害自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。