结论前置：在中国，职工离职后申请劳动仲裁确认劳动关系是有时效限制的，一般为一年，该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，特定情况下时效可能中断、中止或不受限制。

详细分析：

1. 基本时效规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，职工在离职后，如果认为自己的劳动关系确认等权益受到侵害，需要在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 时效的起算点：

   • 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于离职职工来说，如果离职时就已经明确知道自己的劳动关系确认权益受到侵害，那么时效期间就从离职之日起计算；如果离职后才发现权益受到侵害，那么时效期间就从发现之日起计算。

3. 时效的中断：

   • 在仲裁时效期间内，如果因一方当事人向对方主张权利（如书面要求确认劳动关系）、向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉）或者对方当事人同意履行义务（如口头或书面承诺解决争议）等法定事由，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

4. 时效的中止：

   • 如果因不可抗力（如自然灾害、突发重大疾病等）或有其他正当理由（如无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等），职工无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

5. 特殊情况下的时效规定：

   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬等发生的争议，如果职工申请仲裁确认劳动关系是为了解决这些争议，且这些争议与劳动关系确认紧密相关，那么在某些情况下，仲裁时效可能不受上述一年期间的限制。但具体还需根据案件情况和当地法律法规来判断。不过，就单纯确认劳动关系而言，仍应遵循一年的时效规定。另外，如果劳动关系终止后，职工就劳动关系存续期间的争议申请仲裁，也应在劳动关系终止之日起一年内提出。

实际操作建议：

• 离职后，如果职工认为自己的劳动关系确认权益受到侵害，应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和相关的时效规定。
• 准备好相关证据材料，如劳动合同、工作证、工资条等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
• 在一年时效期间内，及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以免错过维权机会。

综上所述，职工离职后申请劳动仲裁确认劳动关系是有时效限制的，一般为一年。职工应充分了解并关注时效的计算和可能影响时效的因素，在面临劳动争议时及时采取行动并寻求专业帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。