确认劳动关系确实可以申请劳动仲裁。这是解决此类劳动争议的重要途径，且符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，当劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在产生分歧时，劳动者有权通过申请劳动仲裁来寻求法律裁决，以维护自己的合法权益。

二、确认劳动关系的标准

在劳动仲裁过程中，确认劳动关系的存在主要依据以下三个标准：

1. 双方主体资格：考察用人单位和劳动者是否均具备法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位是否依法成立，劳动者是否达到法定劳动年龄等。
2. 劳动管理关系：判断用人单位的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否接受用人单位的劳动管理，并从事其安排的有报酬的劳动。这通常体现在劳动者是否遵守用人单位的考勤制度、工作安排等。
3. 业务组成部分：分析劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的不可或缺部分。例如，劳动者的工作内容是否与用人单位的主营业务直接相关。

三、申请劳动仲裁的条件与证据要求

为了成功申请劳动仲裁确认劳动关系，劳动者需要满足以下条件并提供相应证据：

1. 存在争议：明确与用人单位之间存在劳动关系争议。这是申请劳动仲裁的前提条件。
2. 提供证据：提交如工资支付凭证、工作证、社保缴纳记录、考勤记录等能够证明劳动关系存在的证据材料。这些证据将有助于仲裁委员会更准确地判断劳动关系的实际情况。例如，工资支付凭证可以证明劳动者与用人单位之间存在经济往来；工作证可以证明劳动者在用人单位的工作身份；社保缴纳记录可以证明用人单位为劳动者缴纳了社会保险等。
3. 时效要求：在劳动争议发生后的一年内提出仲裁申请，以确保权利得到有效保护。这是申请劳动仲裁的重要时间限制，劳动者需要特别注意。

四、劳动仲裁的流程

劳动仲裁的流程包括以下几个关键步骤：

1. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。申请书应明确双方基本信息、仲裁请求及事实和理由。
2. 受理审查：仲裁委员会对申请进行审查，决定是否受理。若受理，将向申请人送达受理通知书，并将仲裁申请书副本送达被申请人，要求其在规定期限内提交答辩书。
3. 开庭审理：组成仲裁庭，对案件进行公开或不公开的审理。在审理过程中，双方可以举证质证，发表辩论意见。
4. 调解与裁决：在审理过程中，仲裁委员会会尝试进行调解；若调解不成，则根据事实和法律作出裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出；案情复杂可延期，但延长期限不得超过15日。

五、后续法律救济途径

如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，则仲裁裁决书发生法律效力，双方需按裁决内容履行。若用人单位不履行裁决，劳动者还可以依法向人民法院申请强制执行。

总结与建议：

面对劳动关系争议，及时申请劳动仲裁是一个有效且合法的解决途径。劳动者应充分了解相关法律法规和申请流程，准备好必要的证据材料，并积极配合仲裁委员会的审理工作。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。