确认不了劳动关系，劳动者完全有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是解决此类劳动争议的重要途径，且符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、确认劳动关系的法律依据与重要性

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，当劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在产生分歧时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来寻求法律裁决，以维护自己的合法权益。

二、确认劳动关系的标准

在劳动仲裁过程中，确认劳动关系的存在主要依据以下三个标准：

1. 双方主体资格：考察用人单位和劳动者是否均具备法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位是否依法成立，劳动者是否达到法定劳动年龄等。
2. 劳动管理关系：判断用人单位的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否接受用人单位的劳动管理，并从事其安排的有报酬的劳动。这通常体现在劳动者是否遵守用人单位的考勤制度、工作安排等。
3. 业务组成部分：分析劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的不可或缺部分。例如，劳动者的工作内容是否与用人单位的主营业务直接相关。

三、申请劳动仲裁的条件与证据要求

为了成功申请劳动仲裁确认劳动关系，劳动者需要满足以下条件并提供相应证据：

1. 存在争议：明确与用人单位之间存在劳动关系争议。这是申请劳动仲裁的前提条件。
2. 提供证据：提交如工资支付凭证、工作证、社保缴纳记录、考勤记录等能够证明劳动关系存在的证据材料。这些证据应尽可能真实、完整、有效，形成完整的证据链。
   • 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，证明劳动者与用人单位之间存在薪资往来。
   • 工作证、服务证：证明劳动者的工作身份和出勤情况。
   • 社保缴纳记录：反映用人单位为劳动者缴纳社会保险的情况，是证明劳动关系的重要证据。
   • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明劳动者的出勤情况。
   • 其他劳动者证言：同事的证言可作为辅助证据，最好出庭作证以增强可信度。
3. 时效要求：在劳动争议发生后的一年内提出仲裁申请，以确保权利得到有效保护。超过这一时效期间，劳动者可能失去申请劳动仲裁的权利。

四、劳动仲裁的流程

劳动仲裁的流程包括以下几个关键步骤：

1. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应明确双方基本信息、仲裁请求及事实和理由。
2. 受理审查：仲裁委员会对申请进行审查，决定是否受理。若受理，将向申请人送达受理通知书，并将仲裁申请书副本送达被申请人，要求其在规定期限内提交答辩书。
3. 开庭审理：组成仲裁庭，对案件进行公开或不公开的审理。在审理过程中，双方当事人可以举证、质证和辩论。
4. 调解与裁决：在审理过程中，仲裁委员会会尝试进行调解；若调解不成，则根据事实和法律作出裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出；案情复杂可延期，但延长期限不得超过15日。

五、若劳动仲裁不确认劳动关系，劳动者应如何应对

如果劳动仲裁不确认劳动关系，劳动者可以采取以下措施：

1. 分析仲裁裁决书：仔细研究仲裁裁决书，明确仲裁机构不确认劳动关系的具体理由。这有助于劳动者针对性地采取措施，弥补不足或纠正错误。
2. 收集并整理相关证据：根据仲裁裁决书的反馈，进一步收集和整理相关证据，以证明劳动关系的存在。
3. 与用人单位沟通协商：尝试与用人单位进行沟通，了解其不确认劳动关系的原因，并要求其出具相关证明或解释。同时，保留好沟通过程中的记录，作为后续维权的依据。
4. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查。劳动监察部门具备专业的调查能力，能够核实双方的用工实际情况，并要求用人单位提供相关证据材料。
5. 向法院提起诉讼：如果以上途径均无法有效确认劳动关系，劳动者可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，应充分准备和展示所收集的证据，明确各方的主张和理由。

总结来说，确认不了劳动关系时，劳动者有权申请劳动仲裁来寻求法律裁决。在申请过程中，劳动者需要准备充分的证据材料，并遵循法定程序。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以采取其他法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。