确认劳动关系是可以通过劳动仲裁来解决的。这是解决此类劳动争议的重要途径，且符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，当劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在产生分歧时，劳动者有权通过申请劳动仲裁来寻求法律裁决，以维护自己的合法权益。

二、确认劳动关系的标准

在劳动仲裁过程中，确认劳动关系的存在主要依据以下三个标准：

1. 双方主体资格：考察用人单位和劳动者是否均具备法律、法规规定的主体资格。
2. 劳动管理关系：判断用人单位的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否接受用人单位的劳动管理，并从事其安排的有报酬的劳动。
3. 业务组成部分：分析劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的不可或缺部分。

三、申请劳动仲裁的条件与证据要求

为了成功申请劳动仲裁，劳动者需要满足以下条件并提供相应证据：

1. 存在争议：明确与用人单位之间存在劳动关系争议。
2. 提供证据：提交如工资支付凭证、工作证、社保缴纳记录、考勤记录等能够证明劳动关系存在的证据材料。这些证据将有助于仲裁委员会更准确地判断劳动关系的实际情况。
3. 时效要求：在劳动争议发生后的一年内提出仲裁申请，以确保权利得到有效保护。

四、劳动仲裁的流程

劳动仲裁的流程包括以下几个关键步骤：

1. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
2. 受理审查：仲裁委员会对申请进行审查，决定是否受理。
3. 开庭审理：组成仲裁庭，对案件进行公开或不公开的审理。
4. 调解与裁决：在审理过程中，仲裁委员会会尝试进行调解；若调解不成，则根据事实和法律作出裁决。

五、其他解决途径

除了劳动仲裁外，确认劳动关系还可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：劳动者与用人单位可自行协商，就双方存在的实际劳动关系进行确认。这种方式便捷高效，能避免时间和精力的耗费，有利于维持良好的劳资关系。
2. 向劳动行政部门投诉：劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查。若调查后认定存在事实劳动关系，劳动监察部门会责令用人单位改正相关违法行为。

六、后续法律救济途径

如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，则仲裁裁决书发生法律效力，双方需按裁决内容履行。

总结与建议：

确认劳动关系是劳动者权益保护的重要一环。通过劳动仲裁这一法律手段，可以有效解决因劳动关系产生的争议，维护劳动者的合法权益。在维权过程中，劳动者应注重证据的收集和保存，以确保自己的主张得到支持。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，积极与劳动者协商解决劳动纠纷，共同营造和谐的劳资关系。如果您在确认劳动关系方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。