确定不了劳动关系，依然可以打官司，但需要根据具体情况选择合适的法律途径和策略。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律途径的选择
劳动仲裁：
- 通常情况下，确认劳动关系是劳动仲裁的前置程序。如果劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在产生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。
- 在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
民事诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会不予受理或者仲裁裁决后，劳动者或用人单位对裁决结果不服，可以向人民法院提起民事诉讼。
- 在民事诉讼中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，对劳动关系是否存在进行审理并作出判决。
二、打官司前的准备
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、短信、微信聊天记录等。
- 这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，是打官司的关键。
咨询律师：
- 在打官司前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及打官司的可能结果和风险。
- 律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和策略。
三、可能面临的法律后果
劳动关系确认：
- 如果法院最终确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系，劳动者将有权享受劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。
- 同时，用人单位也将承担相应的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。
劳动关系不确认：
- 如果法院最终确认劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，劳动者将无法享受劳动法规定的各项权益。
- 在这种情况下，劳动者可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，如要求用人单位支付劳务报酬等。
四、特殊情况下的处理
未签订书面劳动合同：
- 即使劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然可以打官司要求确认劳动关系。
- 在这种情况下，劳动者需要提供更多证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
用人单位否认劳动关系：
- 如果用人单位否认与劳动者之间存在劳动关系，劳动者需要积极收集证据来证明自己的主张。
- 同时，劳动者也可以要求用人单位提供相反的证据来证明其主张。如果用人单位无法提供相反证据，法院将倾向于确认劳动关系的存在。
行动建议：如果你确定不了劳动关系但想打官司，建议你先收集相关证据，并咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和策略，帮助你更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。