劳动关系确定不了，并不意味着官司一定会输。劳动关系的确认是劳动争议案件中的一个重要环节，但它并非决定案件胜负的唯一因素。以下从多个角度对此问题进行分析：

一、劳动关系确认的重要性

劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动而产生的权利义务关系。在劳动争议案件中，劳动关系的确认往往是解决其他争议（如工资支付、加班费、经济补偿等）的前提。如果劳动关系无法确认，那么基于劳动关系产生的其他权利义务也可能无法得到法律保护。

二、劳动关系无法确认的可能情况

1. 证据不足：劳动者可能因缺乏足够的证据（如劳动合同、工资单、工作证等）来证明其与用人单位之间存在劳动关系。
2. 事实劳动关系复杂：在某些情况下，劳动者与用人单位之间的关系可能并不明确，如存在劳务派遣、非全日制用工等特殊形式，导致劳动关系难以确认。
3. 用人单位否认劳动关系：用人单位可能出于各种原因（如避免承担法律责任、降低用工成本等）而否认与劳动者之间存在劳动关系。

三、劳动关系无法确认并不意味着官司必输的原因

1. 其他证据可能支持劳动者主张：即使劳动合同等直接证据缺失，劳动者仍可能通过其他证据（如工作记录、同事证言、银行转账记录等）来证明其与用人单位之间存在事实劳动关系。
2. 法律对劳动者的倾斜保护：在劳动争议案件中，法律往往对劳动者给予一定的倾斜保护。例如，在举证责任分配上，劳动者只需提供初步证据证明其与用人单位之间可能存在劳动关系，而用人单位则需承担证明劳动关系不存在的举证责任。
3. 案件胜负取决于多方面因素：劳动争议案件的胜负并不仅仅取决于劳动关系的确认，还取决于其他争议事实的认定、法律适用以及双方当事人的举证、质证和辩论能力等多方面因素。

四、建议

1. 积极收集证据：劳动者应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、工作记录、同事证言等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系。
2. 咨询专业律师：在劳动争议案件中，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及案件的可能走向和诉讼策略。
3. 理性对待案件结果：无论案件结果如何，劳动者都应理性对待，尊重法律判决，并据此采取相应的后续行动（如申请再审、执行判决等）。

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