如果打官司一审劳动关系确认不下，您可以考虑以下几种应对策略：

1. 分析一审未确认劳动关系的原因：

   • 证据不足：一审中可能由于您提供的证据不足以证明劳动关系的存在，导致法院未予确认。此时，您需要仔细审查一审中提交的证据，分析哪些证据可能被法院认为不足以证明劳动关系，并考虑在二审中补充更充分的证据。
   • 法律适用错误：一审法院可能在法律适用上存在错误，导致未正确确认劳动关系。您可以研究相关法律法规，分析一审法院在法律适用上是否存在问题，并在二审中提出相应的法律意见。

2. 准备二审上诉材料：

   • 补充证据：根据一审中证据不足的情况，收集并整理新的证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
   • 撰写上诉状：撰写详细的上诉状，明确指出一审法院在事实认定或法律适用上的错误，并阐述您认为应当确认劳动关系的理由和依据。

3. 考虑调解或和解：

   • 调解：在二审过程中，您可以考虑与用人单位进行调解，通过协商达成一致意见，从而确认劳动关系。调解具有灵活性和高效性，可以节省时间和成本。
   • 和解：如果调解不成，您也可以考虑与用人单位进行和解，通过达成和解协议来确认劳动关系。和解协议具有法律效力，一旦达成，双方应当履行。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 咨询律师：在整个过程中，您可以寻求专业律师的帮助，律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
   • 法律研究：您也可以自行进行法律研究，了解相关法律法规和司法解释，以便更好地理解案件的法律背景和可能的法律后果。

在应对策略实施过程中，您需要注意以下几点：

• 时效性：注意上诉期限和其他相关法律程序的时效性，确保在规定时间内完成相应操作。
• 证据的真实性：在补充证据时，确保证据的真实性和合法性，避免使用虚假证据或非法证据。
• 法律程序的合规性：在参与法律程序时，遵守相关法律法规和司法程序的规定，确保自己的行为合法合规。

若一审未确认劳动关系，且您认为一审判决存在错误，上诉是维护自己权益的重要途径。在上诉过程中，您需要充分准备证据和法律意见，并考虑调解或和解的可能性。同时，寻求专业法律帮助也是明智之举。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。