如果你在一审中拿到的调解书没有确认劳动关系，这确实是一个需要仔细分析的问题。首先，我们要明确一点，确认劳动关系是处理劳动工伤案件的基础，没有确认劳动关系，后续的工伤认定和赔偿都会受到影响。

针对这种情况，我建议从以下几个方面着手处理：

1. 审查调解书内容：

   • 仔细审查调解书的内容，确认是否确实没有提及劳动关系的确认。
   • 如果调解书只是未明确表述劳动关系，但有其他内容可以间接证明劳动关系的存在（如工作内容、工资支付等），那么可以尝试结合这些证据来主张劳动关系。

2. 分析未确认劳动关系的原因：

   • 回顾一审过程中的证据提交和辩论情况，分析为何调解书未确认劳动关系。
   • 是否存在证据不足、证据矛盾或法律适用不当等问题。

3. 考虑上诉或重新起诉：

   • 如果一审调解书确实存在错误，且对你影响重大，可以考虑上诉或重新起诉，要求法院确认劳动关系。
   • 在上诉或重新起诉前，建议咨询专业律师，评估上诉或重新起诉的可行性和风险。

4. 寻求其他途径证明劳动关系：

   • 除了法院调解书外，还可以尝试通过其他途径证明劳动关系的存在。
   • 例如，收集工资支付记录、工作证明、同事证言等，这些都可以作为证明劳动关系的证据。

5. 关注后续工伤认定和赔偿问题：

   • 如果劳动关系得到确认，接下来就可以进行工伤认定和赔偿的申请。
   • 如果劳动关系未得到确认，那么需要继续寻找其他途径来维护自己的权益。

总之，调解书一审没有确认劳动关系是一个比较复杂的问题，需要仔细分析原因并采取相应的措施。如果你在这方面遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律帮助。