若劳动仲裁不能确定劳动关系，可采取以下措施来进一步处理和解决该问题：

1. 收集并补充证据：

   • 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。如果尚未提供或遗失，应尽快寻找并提交。
   • 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，这些能证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
   • 工作证、服务证等：这些证件上通常印有用人单位的名称和劳动者的姓名，是证明劳动关系的有力证据。
   • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
   • 同事证言：其他同事的证言也能在一定程度上证明劳动关系的存在。
   • 其他相关证据：如工作邮件、工作聊天记录、工作照片等，这些都能从不同角度证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

2. 申请劳动监察部门介入：

   • 如果劳动仲裁机构无法确定劳动关系，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其提供与劳动关系相关的证据。

3. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁和劳动监察部门均无法确定劳动关系，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明劳动关系的存在。法院将根据双方提供的证据和法律规定，对劳动关系是否存在进行裁决。

4. 注意仲裁和诉讼时效：

   • 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
   • 诉讼时效：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书将发生法律效力。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 在处理劳动关系争议过程中，由于法律程序复杂且证据要求严格，劳动者可以寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见，协助劳动者收集证据、准备仲裁或诉讼材料，并在仲裁或诉讼过程中代表劳动者进行陈述和辩论。

在采取上述措施时，劳动者应注意以下几点：

• 保持冷静和理性：劳动关系争议可能涉及复杂的法律问题和情感纠葛，但劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
• 及时行动：劳动关系争议的解决有时效限制，劳动者应及时采取行动，以免错过仲裁或诉讼时效。
• 全面收集证据：证据是解决劳动关系争议的关键，劳动者应尽可能全面地收集与劳动关系相关的证据。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。