仲裁调解书本身并不直接确认劳动关系，而是基于双方自愿达成的调解协议来制作的一种法律文书。以下从几个方面为你详细解释：
一、仲裁调解书的性质与目的
仲裁调解书是劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件过程中，根据双方当事人的自愿和合法原则，通过调解达成协议后制作的法律文书。它的主要目的是解决双方之间的争议，促使双方达成和解，而不是直接对劳动关系进行确认。调解书的内容通常包括双方达成的协议条款，如赔偿金额、支付方式、履行期限等，以及仲裁委员会对调解协议的确认和盖章。
二、劳动关系确认的途径
劳动关系的确认通常需要通过以下途径进行：
劳动合同：如果双方签订了书面劳动合同，这是最直接且有力的证据，能够明确双方的权利义务关系，包括劳动关系的存在。
事实劳动关系证据：在缺乏书面劳动合同的情况下，劳动者可以通过提供其他证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据包括但不限于工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录、工作邮件来往、证人证言等。劳动仲裁委员会在审理案件时，会依据这些证据和法律规定进行判断，以确认劳动关系的存在。
劳动仲裁裁决：当劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在产生争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在审理案件过程中，会依法进行裁决，以明确双方的权利义务关系，包括劳动关系的确认。这种裁决是具有法律效力的，一旦作出即对双方产生约束力。
三、仲裁调解书与劳动关系确认的关系
虽然仲裁调解书本身并不直接确认劳动关系，但在某些情况下，调解书的内容可能间接涉及劳动关系的确认。例如，在调解协议中，双方可能就劳动关系的存续期间、工资支付、社会保险缴纳等事项达成一致意见。这些内容虽然不是直接对劳动关系的确认，但可以作为证明劳动关系存在的重要辅助证据。然而，如果双方对劳动关系的存在本身存在争议，且调解书未明确涉及该争议点，那么调解书就不能作为确认劳动关系的直接依据。
四、建议与注意事项
在申请劳动仲裁时，应尽可能提供充分的证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。这包括书面劳动合同、工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录等。
如果双方对劳动关系的存在存在争议，且无法通过调解解决，那么应坚持要求仲裁委员会对劳动关系进行确认。在仲裁过程中，应积极配合仲裁委员会的调查和审理工作，提供必要的证据和陈述。
在签订调解协议时，应仔细阅读协议内容，确保协议条款明确、具体、合法。如果协议涉及劳动关系的确认等重要事项，应要求仲裁委员会在调解书中明确表述，以避免后续争议。
如果对仲裁调解书或裁决结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序和判决结果。
希望以上解释能对你有所帮助。如果你在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。