当劳动仲裁书没有写确认劳动关系时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
分析仲裁裁决书的具体理由：
- 仔细研究仲裁裁决书，明确仲裁机构未确认劳动关系的具体原因。常见原因可能包括证据不足、工作事实认定存在争议、主体资格问题等。这一步骤至关重要，有助于劳动者针对性地采取措施，弥补不足或纠正错误。
收集并整理相关证据：
- 劳动合同：如果签订了书面劳动合同，这是最直接且有力的证据，务必妥善保管并提供给相关部门。
- 事实劳动关系证据：包括工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录等）、工作证、服务证等身份证件、招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录、工作任务安排、工作邮件、工作群聊天记录等。这些证据应尽可能多地收集，形成完整的证据链，以证明劳动关系的存在。
- 同事的证人证言：尤其是与您工作关联紧密的同事，他们的证言可以增强证据的可信度。
与用人单位沟通协商：
- 尝试与用人单位进行沟通，了解其不确认劳动关系的原因，并要求其出具相关证明或解释。同时，保留好沟通过程中的记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的依据。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查。劳动监察部门具备专业的调查能力，能够核实双方的用工实际情况，并要求用人单位提供相关证据材料。
申请证据保全与调查取证：
- 若某些证据可能灭失或难以取得，如用人单位的财务账目、内部文件等，劳动者可向仲裁委员会申请证据保全。
- 对于无法自行收集的证据，可申请仲裁庭进行调查取证。
向法院提起诉讼：
- 如果以上途径均无法有效确认劳动关系，劳动者可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，应充分准备和展示所收集的证据，明确各方的主张和理由。诉讼过程可能会经历较长的时间，但法院会综合全案情况进行判断，给出公正的裁决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，劳动者与用人单位之间存在劳动关系争议时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，证据的收集和整理至关重要。劳动者应尽可能多地收集相关证据，形成完整的证据链，以证明劳动关系的存在。
- 如果劳动者在证据收集或法律程序方面遇到困难，可以寻求专业法律支持。作为专业律师，我能够根据具体情况提供更准确的建议和指导，帮助劳动者分析证据、制定诉讼策略，并最大程度地维护其合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果劳动者无法提供足够的证据证明劳动关系的存在，可能会面临仲裁或诉讼败诉的风险。
- 如果用人单位存在违法行为，如未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等，劳动者在确认劳动关系后，还可以进一步追究用人单位的法律责任，要求其承担相应的赔偿责任。
总结与行动建议：
当劳动仲裁书没有写确认劳动关系时，劳动者应保持冷静，积极采取措施收集证据并寻求专业帮助。通过分析仲裁裁决书、收集整理证据、与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请证据保全与调查取证以及向法院提起诉讼等途径，劳动者有望成功确认劳动关系并获得相应保障。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。