如果劳动仲裁没有确认劳动关系，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 研读仲裁裁决书：

   • 首先，认真研读仲裁裁决书，明确不确认劳动关系的原因和依据。这有助于你了解仲裁庭的裁决理由，从而有针对性地采取后续行动。

2. 提起诉讼：

   • 如果你认为仲裁裁决有误，可以在规定时间内（通常是收到裁决书之日起十五日内）向当地法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，务必准备好充足的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。

3. 补充证据：

   • 在诉讼过程中，围绕劳动关系的认定标准补充证据。这包括用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格，劳动者是否受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。

4. 申请劳动行政部门调查：

   • 你还可以考虑向劳动行政部门申请调查。劳动行政部门有权核实相关事实，其调查结果对确认劳动关系可能具有关键作用。

5. 寻求社会组织协助：

   • 寻求工会或其他社会组织的协助也是一个不错的选择。它们可能提供法律援助、指导你收集证据，并推动案件进展。

综上所述，面对劳动仲裁不确认劳动关系的情况，你应保持冷静，仔细分析仲裁裁决书的内容，并根据实际情况采取相应的措施来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。