当仲裁委不确认劳动关系时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 分析仲裁裁决书的具体理由：

   • 首先，要仔细研究仲裁裁决书，明确仲裁机构不确认劳动关系的具体原因。这可能包括证据不足、工作事实认定存在争议、主体资格问题等。了解这些原因后，可以更有针对性地采取措施。

2. 积极收集并整理相关证据：

   • 劳动合同：如果签订了书面劳动合同，这是最直接且有力的证据，务必妥善保管并提供给相关部门。
   • 事实劳动关系证据：包括工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录等）、工作证、服务证等身份证件、招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录、工作任务安排、工作邮件、工作群聊天记录等。这些证据能够形成完整的证据链，证明劳动关系的存在。
   • 同事证人证言：尤其是与您工作关联紧密的同事，他们的证言可以作为辅助证据，增强证据链的可信度。证人最好能出庭作证，以提高证言的效力。

3. 与用人单位沟通协商：

   • 尝试与用人单位进行沟通，了解其不确认劳动关系的原因，并要求其出具相关证明或解释。同时，保留好沟通过程中的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，作为后续维权的依据。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查。劳动监察部门具备专业的调查能力，能够核实双方的用工实际情况，并要求用人单位提供相关证据材料。如果劳动监察部门认定存在劳动关系，这将为后续的维权提供有力支持。

5. 考虑向法院提起诉讼：

   • 如果以上途径均无法有效确认劳动关系，劳动者可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，应充分准备和展示所收集的证据，明确各方的主张和理由。诉讼过程可能会经历较长的时间，但法院会综合全案情况进行判断，给出公正的裁决。

在采取上述措施时，还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对仲裁委不确认劳动关系的情况，劳动者应保持冷静，不要急于求成或采取过激行为。通过合法途径维权，才能更有效地维护自己的合法权益。
• 严格遵循法律程序：在整个维权过程中，劳动者应严格遵守法律程序和规则，确保维权行为的合法性和有效性。例如，在申请仲裁或提起诉讼时，要按照规定的期限和程序进行操作。
• 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序或证据收集等方面存在疑问或困惑，可以向我咨询。我会根据具体情况提供更准确的建议和指导，帮助劳动者分析证据、制定诉讼策略，并最大程度地维护其合法权益。

最后，需要强调的是，劳动关系的确认是一个复杂而重要的过程，它直接关系到劳动者的权益保障。因此，劳动者在面临仲裁委不确认劳动关系的情况时，应积极采取措施，通过多种途径收集证据并寻求专业帮助。只有这样，才能更有效地维护自己的合法权益。