若仲裁委表示不能证明劳动关系，你无需过于担心，可以通过以下多方面的策略来积极应对，以维护自己的合法权益：

一、全面搜集间接证据

在无法直接提供劳动合同等直接证据的情况下，你可以积极搜集各类间接证据来证明劳动关系的存在。这些证据包括但不限于：

1. 财务记录：如银行工资流水、工资条、报销记录等，这些能显示用人单位的支付行为，是证明劳动关系的重要证据。
2. 身份证明文件：工作证、门禁卡、员工徽章等，凡带有公司标识及员工信息的证件均可作为证据，证明你与公司的关联。
3. 考勤与管理记录：考勤表、电子打卡记录、工作任务单、任命通知书等，这些记录能反映你的出勤和工作安排，间接证明劳动关系的存在。
4. 通讯记录：与工作相关的聊天记录、电子邮件、电话录音等，需确保内容真实且与工作紧密相关，这些也能作为证明劳动关系的辅助证据。
5. 同事证言：由了解情况的同事提供书面证言或出庭作证，他们的证言能增强你证据的可信度。
6. 视听资料：如工作现场的录音、录像、照片等，这些资料能直观展示你的工作环境和工作状态，是有力的证据。
7. 用人单位文件：如招聘广告、面试通知、社保缴纳记录、住房公积金缴存记录等，这些文件也是证明劳动关系的重要佐证。

二、利用法律途径调查取证

对于难以自行获取的证据，你可以通过法律途径申请调查：

1. 申请劳动仲裁委调查：如社保缴纳记录、公积金缴存情况、用人单位的财务账册等，你可以向劳动仲裁委员会提出申请，由其协助调取相关证据。
2. 向劳动监察部门投诉：请求劳动监察部门对用人单位进行检查和调查，以获取相关证据，这也是一种有效的取证方式。

三、与用人单位协商解决

在搜集证据的同时，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，通过协商解决劳动关系的认定问题。在协商过程中，你可以展示所掌握的证据，争取用人单位的认可，并保留协商过程中的所有证据，以备不时之需。

四、提起确认劳动关系之诉

若其他方法均未能奏效，你还有权向人民法院提起确认劳动关系之诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，你可以通过司法程序来最终确定劳动关系的存在。在提起诉讼前，你需要整理好所有证据，撰写好起诉状，并明确自己的诉求和理由。

五、法律依据与总结

根据《中华人民共和国劳动法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律法规，即使未签订正式劳动合同，只要双方实际上存在劳动关系，即可通过多种方式证明。因此，在面临劳动仲裁无法直接证明劳动关系时，你应综合运用上述策略，全面搜集证据，合理利用法律资源，以确保自身合法权益得到有效维护。

最后，我想强调的是，面对劳动仲裁中的劳动关系认定问题，你无需过于焦虑。只要你积极搜集证据，合理利用法律途径，与用人单位友好协商，并在必要时提起诉讼，你的合法权益定能得到保障。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。