您好，理解您现在面临的困境，即无法直接证明与用人单位之间存在事实劳动关系。不过，别担心，即使没有签订书面劳动合同，您仍然可以通过其他方式来证明劳动关系的存在。以下是一些具体的建议和步骤，希望能对您有所帮助：

一、收集工资支付记录

工资支付记录是证明劳动关系的重要证据之一。您可以尝试收集银行转账记录，这能直接体现用人单位向您支付报酬的事实。如果用人单位是发放现金，那么您可以寻找签收凭证或者同事的证言来佐证。

二、保留考勤记录

考勤记录也是关键证据，它能反映您是否按照用人单位的要求出勤以及具体的工作时间安排。如果您有打卡记录、签到表或者类似的考勤方式，务必妥善保存这些记录。

三、寻找工作证件和招用记录

工作证件如工牌、服务证等，可以佐证您与用人单位之间的身份关联。同时，如果您曾经填写过用人单位的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些也可以作为证明劳动关系的证据。

四、收集工作相关的书面材料和录音资料

如果您在工作中收到过用人单位安排工作的书面通知、邮件或者短信等，这些都可以作为证明劳动关系的材料。此外，如果您与用人单位有过关于工作内容的录音对话，也可以作为辅助证据。

五、寻求其他劳动者的证言

如果有其他同事愿意为您作证，证明您与用人单位之间存在劳动关系，那么他们的证言也是非常有价值的证据。不过，需要注意的是，单一证据尤其是证人证言往往不足以充分证明劳动关系的存在，因此建议您尽量结合多种类型的证据以形成完整证据链。

六、了解相关法律法规

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使没有签订书面劳动合同，只要您能证明与用人单位之间存在事实劳动关系，就可以依法维护自己的权益。例如，您可以主张未订立书面劳动合同期间的不超出11个月的二倍工资差额。

七、寻求法律援助

如果您在收集证据或者维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或者咨询专业律师。他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助。

总之，即使没有签订书面劳动合同，您仍然可以通过多种方式来证明劳动关系的存在。希望以上建议能对您有所帮助，祝您维权成功！