在没有证据证明劳动关系的情况下进行劳动仲裁，确实会面临一定的困难，但并非完全没有解决的办法。以下是一些建议，帮助您在没有直接证据的情况下，如何尽可能地争取自己的合法权益：

一、积极收集间接证据

首先，您需要竭尽全力去收集那些能够间接证明劳动关系存在的证据。这些证据可能包括但不限于：

1. 工资发放记录：无论是银行转账记录还是纸质工资条，都能成为证明劳动关系的重要线索。
2. 邮件往来和工作聊天记录：工作中与同事、上级或客户的邮件往来，以及工作群里的聊天记录，都能反映出您的工作内容和身份。
3. 考勤记录：如果可能的话，获取考勤记录也能证明您的工作时间和出勤情况。
4. 证人证言：如果有同事、领导或客户知晓您的工作情况，他们可以提供证人证言来支持您的主张。

二、详细阐述主张和理由

在向仲裁庭申请仲裁时，一定要清晰、详细地阐述您主张劳动关系存在的理由和依据。包括具体的工作内容、时间、地点等，以及您所依据的各种线索和证据。通过合理的逻辑和详细的描述，使仲裁庭能够初步感受到劳动关系存在的可能性。

三、了解仲裁流程和原则

劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”的原则。作为主张劳动关系存在的一方，您需要承担一定的举证责任。但同时，仲裁庭也会根据具体情况进行审查和判断。如果用人单位无法提供有力的证据来否定劳动关系，或者所提供的证据不足以否定劳动关系，仲裁庭有可能会认定劳动关系存在。

四、准备应对不利结果

尽管我们做了充分的准备和努力，但仲裁结果仍然存在一定的不确定性。如果最终仲裁委因证据不足不认定劳动关系，您的仲裁请求如支付工资、经济补偿等可能得不到支持。在这种情况下，您需要考虑是否需要通过其他途径继续维权，比如诉讼或寻求法律援助。

五、注意时效和程序

在劳动仲裁过程中，还需要特别注意时效和程序问题。确保您的仲裁申请在法定的时效期内提出，并按照仲裁庭的要求提交相关材料和证据。超过时效或程序不当都可能导致您的权益无法得到支持。

综上所述，虽然没有直接证据证明劳动关系会增加劳动仲裁的难度，但只要我们积极收集间接证据、详细阐述主张和理由、了解仲裁流程和原则，并准备应对不利结果，我们仍然有机会争取到自己的合法权益。