您好，非常理解您在没有直接证据的情况下想要进行劳动仲裁的担忧。确实，证据在劳动仲裁中起着至关重要的作用，但即使没有直接证据，您仍然有权申请劳动仲裁，并可以通过一些途径来支持自己的主张。
一、关于没有证据如何申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
您首先需要向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。在申请书中，请详细载明您和用人单位的基本信息、您的仲裁请求、以及支持您请求的事实和理由。
仲裁委受理：
仲裁委员会会对您的申请进行初步审查。只要您的申请符合受理条件，比如属于劳动仲裁的受理范围、在仲裁时效内等，仲裁委员会就会予以受理。
收集和补充证据：
- 利用法定证据规则：根据《劳动争议调解仲裁法》，如果某些证据是由用人单位掌握的，比如工资发放记录、考勤记录等，用人单位有义务提供。如果用人单位不提供，将可能承担不利后果。
- 收集间接证据：您可以尝试收集一些间接证据来支持您的主张，比如同事的证人证言（需要能出庭作证）、与用人单位人员的聊天记录、电话录音等。请确保保留这些证据的原始载体，以确保其真实性和完整性。
- 申请调查取证：如果您因为客观原因无法自行收集某些证据，比如工商登记信息、社保缴纳记录等，您可以向劳动争议仲裁委员会申请调查取证。
二、关于劳动仲裁的受理范围
劳动仲裁的受理范围非常广泛，包括但不限于以下几个方面：
- 因确认劳动关系发生的争议，比如用人单位未与您签订书面劳动合同，在发生纠纷时否认劳动关系存在。
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，比如工作岗位、薪资待遇与承诺不符，未按照合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬等。
- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，比如用人单位对您作出不合理的除名、辞退决定，或拒绝办理离职手续、不支付工资奖金等。
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，比如加班未支付加班费、未给予年休假、未依法缴纳社保费等。
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，比如拖欠工资、克扣工资、未支付奖金、工伤医疗费等。
三、建议
虽然在没有直接证据的情况下您仍然可以申请劳动仲裁，但为了更好地支持您的主张，我建议您在申请仲裁前尽可能收集相关证据。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，他们可以根据您的具体情况提供更具体的建议和帮助。
希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。