如果仲裁委不认定劳动关系，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 仔细审查仲裁委的决定及理由：

   • 首先，你需要详细阅读仲裁委作出的决定书，了解其不认定劳动关系的具体理由和依据。这有助于你明确下一步的行动方向，比如是否需要补充证据或针对特定理由进行反驳。

2. 收集并补充证据：

   • 如果仲裁委认为你提供的证据不足以证明劳动关系，那么你需要进一步收集相关证据。这些证据可以包括但不限于：工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。
   • 确保你收集的证据真实、合法且与案件直接相关，能够有力地证明你与用人单位之间存在劳动关系。

3. 考虑向法院提起诉讼：

   • 如果你对仲裁委的决定不服，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并撰写详细的起诉状，阐述你的诉讼请求和事实理由。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询像我这样的专业律师。
   • 专业律师能够为你提供具体的法律建议，帮助你制定合适的诉讼策略，并代表你参与诉讼活动，提高你胜诉的几率。

5. 注意诉讼时效和程序要求：

   • 在提起诉讼时，务必注意诉讼时效的问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 同时，要遵守法院的诉讼程序要求，如按时提交证据、参加庭审等，以确保你的诉讼权利得到充分保障。

可能面临的法律后果及建议：

• 如果仲裁委不认定劳动关系，且你未能提供充分证据或未在规定时间内提起诉讼，那么你可能面临无法获得工伤赔偿或其他劳动权益保障的风险。
• 因此，我建议你尽快采取行动，收集并补充证据，考虑向法院提起诉讼，并寻求专业律师的帮助。这样能够更好地维护你的合法权益，避免不必要的损失。

举例说明：

假设你因工作受伤，但仲裁委认为你与用人单位之间不存在劳动关系，因此拒绝认定你的工伤。在这种情况下，你可以收集工资支付记录、工作证、同事证言等证据，证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。然后，你可以在规定时间内向法院提起诉讼，要求确认劳动关系并认定工伤。在诉讼过程中，专业律师的协助将对你大有裨益。

总之，面对仲裁委不认定劳动关系的情况，你需要保持冷静，积极采取措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。