若对仲裁确定的劳动关系不服，劳动者和用人单位的处理方式有所不同，具体如下：

劳动者角度

1. 提起诉讼：

   • 劳动者若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的司法救济途径，通过诉讼程序，法院会依据相关法律法规和双方提交的证据对案件进行全面审查，并作出判决。
   • 准备证据：在诉讼过程中，劳动者需要准备好充足的证据来支撑自己的诉求，如能证明实际工作情况、工作时间、劳动报酬支付等方面的材料。

2. 上诉与再审：

   • 若对一审判决不服，劳动者还可在规定期限内上诉至上级法院。上诉主要是针对一审判决中存在的问题，如事实认定出错或法律适用不合适等。
   • 若生效判决确实有错误，劳动者还可以向法院申请再审。但再审申请不太容易通过，需要有足够充分的理由和证据。

用人单位角度

1. 申请撤销裁决（针对终局裁决）：

   • 若仲裁裁决属于终局裁决，用人单位仅在有证据证明存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 撤销后起诉：若裁决被撤销，用人单位可再向法院起诉。

2. 提起诉讼（针对非终局裁决）：

   • 若仲裁裁决不属于终局裁决，用人单位也可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
   • 准备证据：与劳动者相同，用人单位在诉讼过程中也需要准备好相关证据来支持自己的主张。

通用建议

• 及时关注送达时间：无论是劳动者还是用人单位，都应及时关注仲裁裁决书的送达时间，避免错过起诉或申请撤销裁决的期限。
• 收集证据：在仲裁和诉讼过程中，证据的收集和整理都至关重要。双方应尽可能收集能证明自己主张的证据，如工作记录、工资单、合同等。
• 遵守诉讼程序：在诉讼过程中，双方应严格遵守诉讼程序规定，按时参加庭审等，以确保自己的权益得到充分保障。

示例说明：假设某劳动者与用人单位因劳动关系确认发生争议，并经过了仲裁程序。若劳动者对仲裁结果不服，他可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向法院提起诉讼，并准备好相关证据。若用人单位认为仲裁裁决存在错误，且该裁决属于终局裁决，用人单位则可以在收到裁决书后的三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

法律后果提示：若未在规定期限内提起诉讼或申请撤销裁决，可能会丧失进一步的法律救济机会，导致原仲裁裁决生效。因此，及时行使权利至关重要。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。