如果仲裁确定劳动对方不服胜诉，他们可以向人民法院提起诉讼。以下是具体的分析和法律依据：

一. 提起诉讼的权利

• 根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，如果劳动对方对仲裁结果不满，他们有权在法定期限内向法院起诉。

二. 诉讼的前提和条件

• 提起诉讼的前提是当事人对仲裁裁决不服，并且需要在收到仲裁裁决书后的十五日内进行。
• 如果劳动对方在法定期限内没有提起诉讼，那么仲裁裁决将具有法律效力，必须履行。

三. 诉讼的程序和后果

• 一旦提起诉讼，法院将对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。
• 如果法院判决维持仲裁裁决，那么劳动对方需要履行该裁决；如果法院判决撤销或改变仲裁裁决，那么将按照法院的判决来执行。

四. 特殊情况下的处理

• 对于某些特定的劳动争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费等，如果仲裁裁决为终局裁决，那么劳动对方可能无法直接提起诉讼，而是需要申请撤销裁决（依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条和第四十九条）。

我建议，如果劳动对方对仲裁结果不服并打算提起诉讼，应尽快咨询专业律师，了解具体的诉讼程序和可能的结果，以便做出明智的决策。同时，也要准备好相关的证据和材料，以支持自己的诉讼主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。